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Il personale delle Aziende Pubbliche Locali (Comuni, Provincie, Regioni, Aziende ospedaliere, ASL, Comunità montane, Consorzi Agrari, Consorzi di Bonifica – Idrici- di Smaltimento Rifiuti, Aziende Municipalizzate etc..) possono richiedere sia una cessione del quinto sia una delegazione di pagamento con le seguenti caratteristiche:
La Cessione del Quinto (Prima trattenuta) la cui rata, per legge, non può superare il 20% dello stipendio netto.
La Delegazione di Pagamento (seconda trattenuta) che non può superare il 20% dello stipendio netto. Occorre verificare che l’Amministrazione datrice di lavoro accetti tale finanziamento.
La Cessione del Quinto e la Delegazione di Pagamento hanno le stesse caratteristiche: durata del finanziamento da 12 a 120 mesi, rata e tasso fisso per tutta la durata, copertura assicurativa inclusa ( Perdita d’impiego e Morte).
In caso di estinzione anticipata riceverà un storno sui premi polizza e sugli interessi non maturati.
Iter procedurale e tempi di erogazione
La pratica di Cessione del Quinto o Delegazione di Pagamento per un dipendente pubblico ha una tempistica rapida. Vi consigliamo, per velocizzare ulteriormente l’iter, di seguire attentamente i seguenti punti:
Criteri Cessione del Quinto e Prestito Delega per il personale pubblico
Si possono finanziare anche i dipendenti pubblici assunti da pochi giorni purché con contratto a tempo indeterminato.
Non viene valutata l’affidabilità finanziaria del richiedente, infatti è possibile finanziare anche coloro che hanno già altri prestiti in corso.
Anche i dipendenti pubblici che hanno avuto problemi come rate arretrate, pignoramenti, insoluti e segnalazioni possono essere finanziati attraverso la Cessione del Quinto dello Stipendio e la Delegazione di Pagamento.
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